期刊封面
远程勘探尖兵(2)
【作 者】:网站采编
【关键词】:
【摘 要】:“如果没有秘鲁项目的锻炼,我对海外项目的经济评价没有现在这么深刻的理解。”青年员工王静告诉记者。在接手10、58、57三个区块开发可行性研究项目
上一页 1 2
“如果没有秘鲁项目的锻炼,我对海外项目的经济评价没有现在这么深刻的理解。”青年员工王静告诉记者。在接手10、58、57三个区块开发可行性研究项目后,她不仅搞清楚了具体经济参数的评价依据及取值标准,还独立完成10区、58区两个经济模型的构建,获得项目公司财务总监的表扬。
“可以说,我们见证了油田公司海外事业的发展,同时,我们也在其中得到了成长。”王君说。
4年来,这个团队走出了1位中国石油勘探开发青年学术交流会一等奖,2位华北油田勘探开发研究院青年报告会最佳报告奖,8人通过中石油托福考试,培养出了一批能够满足国际业务要求的中青年技术骨干,不久的将来,他们将遍布华北油田海外业务领域,支撑着华北油田对外业务的快速发展。
记者感言
走向海外,承载着华北油田多年来的夙梦。
但走出去,面对的考验更多,情况更复杂,市场更残酷,要想开拓出一片天地,必须有高素质人才队伍做支撑,才是走向海外的重要保障。
秘鲁项目团队是华北油田海外队伍的一个缩影:他们风华正茂,有着年轻人的朝气蓬勃、敢闯敢拼的硬劲头;他们坚韧不拔,遇到难题刻苦攻关,孜孜以求;他们敢于在国际市场与强手同台竞争并毫不逊色,展示出了华北人的良好形象;他们忠诚于海外事业,执着坚守,在海外市场没有硝烟的战场上竞力齐耕,一往无前。
外闯市场,需要这样的人才;走向更广阔的海外市场,需要他们贡献更多的力量。
华北油田海外市场起步晚,但有了这样一支高素质团队,海外之路也必将越走越宽,一片光明。
文章来源:《西部探矿工程》 网址: http://www.xbtkgc.cn/qikandaodu/2021/0412/938.html